Master Administration et échanges internationaux, parcours Relations sociales - Ressources humaines, en alternance (M1 et M2)


François Grima

Le mot du Responsable Pédagogique :

"Riche d’une expérience de plus de 20 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la conduite du changement, la formation « Relations sociales – Ressources Humaines » se propose de former d’une part les professionnels de la fonction…" Afficher plus

François Grima, Responsable pédagogique du Master AEI - Relations sociales - Ressources humaines en alternance
NIVEAU : MASTER / BAC+5 (M1+M2)
DURÉE DE LA FORMATION : 812 h / 2 ans (M1 : 406 h ; M2 : 406 h)
TYPE DE CONTRAT : Contrat d’Apprentissage & Contrat de Professionnalisation

OBJECTIFS
Former des professionnels spécialistes des ressources humaines et des relations sociales, capables d’assurer une réponse efficiente aux différentes exigences en matière de performance économique, développement du potentiel humain, sécurité juridique et développement sociétal.

La formation vise à apporter un socle de connaissances transversales, savoir-faire opérationnels et compétences fondamentales, permettant d’appréhender toutes les dimensions du management et de la gestion des RH et des RS, afin d’accompagner efficacement les transformations des entreprises sur le plan économique, humain, social et sociétal.

CONDITIONS D’ACCES
Niveau Bac+3 (180 ECTS) en AEI, Sciences Economiques, Gestion, Sciences Sociales
Accès possible en M2 (seulement en Contrat Pro) - avec un niveau Bac+4 (240 ECTS)
Admission : sur dossier et entretien individuel
Dépôt de candidature : jusqu’au 10 septembre.

RYTHME D’ALTERNANCE
2 jours à l’Université / 3 jours en entreprise.
Jours formation à l’Université : M1 : lundi et mardi ; M2 : jeudi et vendredi
Début des cours : septembre 2020

LIEU DE FORMATION
Université Paris Est-Créteil - Faculté Administration et Échanges Internationaux, Campus Centre, 61 avenue du Général de Gaulle - 94000 CRETEIL

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE
François GRIMA grima@u-pec.fr

CONTACTS ADMINISTRATIFS
Contrat d’Apprentissage : Marie France SORIA - Tél. 01 45 17 19 80 soria@u-pec.fr
Contrat Pro : Béatrice DORANGES - Tél. 01 45 17 19 09 beatrice.doranges@u-pec.fr

RESPONSABLE ALTERNANCE
Louba Grouvel - Tél. 01 45 17 19 48 louba.grouvel@u-pec.fr

COMPÉTENCES VISÉES
- Connaissance, compréhension et maîtrise des mécanismes des relations sociales à finalité individuelle tout autant que collective
- Polyvalence disciplinaire (droit, sociologie, économie et gestion)
- Maîtrise de la production d’écrits et de visuels professionnels requis dans l’exercice de la gestion des RH
- Polyvalence fonctionnelle au sein de la fonction RH et RS
- Identification des règles de la représentativité et appréciation de leur impact sur les pratiques professionnelles dans le respect et en accord avec le cadre législatif évolutif
- Développement des pratiques opérationnelles en management des RH et en communication sociale, autour des problématiques sociétales, qualité du dialogue social, qualité de gestion des relations de travail individuelles et collectives, gestion des IRP et négociation.

DÉBOUCHÉS
La formation Relations Sociales Ressources Humaines offre une très grande variété de postes pour des diplômés motivés par des carrières évolutives, riches d’expériences et passionnantes.

Postes généralistes :
- Responsable des relations sociales
- Responsable communication RH
- Responsable du personnel à l’international
- Responsable administratif dans une fonction support - gestion du personnel, Responsable gestion des IRP - instances représentatives du personnel
- Responsable du dialogue social
- Chargé de la communication sociale et sociétale
- Responsable de cellule de crise
- Responsable des politiques de bien-être

Postes à profils spécifiques :
- Responsable des rémunérations et avantages sociaux
- Responsable de la diversité sociale
- Responsable de l’égalité professionnelle
- Consultant en accompagnement social
- Responsable de la mobilité internationale
- Responsable carrière et mobilité
- Responsable de la prévention des risques professionnels
- Consultant en recrutement
- Consultant RH

PROGRAMME PÉDAGOGIQUE
Master 1 (406 h)
UE 1 GLOBALISATION ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS (6 ECTS)
Pilotage de la performance financière
Stratégie et pilotage de la transformation digitale
UE 2 DROIT DES AFFAIRES (3 ECTS)
Droit de l'entreprise
Business communication
UE 3 ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL (6 ECTS)
Marketing international
Analyse des marchés internationaux
UE 4 CONDUITE DU CHANGEMENT ET PILOTAGE ÉCONOMIQUE DES RH (3 ECTS)
Développement des compétences et gestion des talents
Contrôle de gestion sociale
UE 5 PRATIQUES DES RELATIONS SOCIALES (6 ECTS)
Droit du travail et diversité dans les organisations
Droit social et santé au travail
Transformation digitale et droits des salariés
UE 6 MANAGEMENT ET FONCTION RH (6 ECTS)
Communication interne et gestion de crise
Relations sociales et pilotage du dialogue social
Leadership social et marketing RH
UE 7 PROFESSIONNALISATION (30 ECTS)
Mission professionnelle / Projet Professionnel ; Evaluation ; Intégration & Team building

Master 2 (406 h)
UE 1 ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL & INNOVATION (6 ECTS)
Culture and intercultural management
Management de l'innovation
UE 2 MANAGEMENT DE PROJETS (3 ECTS)
Project management
Pilotage du changement
UE 3 MARCHÉS INTERNATIONAUX (6 ECTS)
RSE et globalisation
Etudes marketing
UE 4 MANAGEMENT DES RH ET TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS (6 ECTS)
Gestion des RH et nouveaux modes de travail
Organisations et pilotage des ressources humaines
UE 5 RELATIONS SOCIALES ET MOTIVATION DES SALARIES (6 ECTS)
Politiques de rémunération -Compensation & Benefits - avantages sociaux
SIRH
UE 6 RELATIONS SOCIALES ET GESTION DES RH (3 ECTS)
Ressources humaines et stratégies d’entreprise
Management du dialogue social
UE 7 PROFESSIONNALISATION (30 ECTS)
Challenge / Business Game
Mission professionnelle / Projet Professionnel ; Evaluation ; Intégration & Team building

Exemples de postes en entreprise pendant la formation de Master AEI – « Relations Sociales – Ressources Humaines » en Alternance
- Chef projet audit RH
- Assistant RH
- Human resources support
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- Talent acquisition partner

Exemples de missions possibles pendant la formation de Master AEI – « Relations Sociales – Ressources Humaines » en Alternance
- Gestion des procédures de recrutement et de formation
- Gestion de la paie
- Préparation du CSE
- Gestion de projets transversaux RH
- Gestion relations écoles
- Gestion de la diversité
- Gestion de la relation avec les entreprises d'intérim
- Gestion de l'absentéisme (tableau de bord de suivi)
- Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés et ou stagiaires
- Accompagnement de la transformation digitale de la fonction RH
- Gestion des entretiens professionnels
- Gestion des entretiens d'évaluation de la performance